Как грамотно уйти от прогула

Как избежать при увольнении за прогул

Обязательно указываем, где находится рабочее место работника (ведь прогулом является отсутствие работника на конкретном рабочем месте), кто составил акт, в присутствии каких лиц, время и место составления. [/info] Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня (статья № 81 ТК РФ). Если работодатель хочет уволить или наказать сотрудника, необходимо все правильно документально оформить, чтобы проверка трудовой инспекции не выявила нарушений и не сочла наказание или увольнение незаконными.

Из статьи вы узнаете: общую информацию об увольнении за прогул; как получить объяснительную записку, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул; как уволить работника, используя вместо объяснительной записки телефонограмму; пошаговую инструкцию увольнения за прогулы;

Искусство отмазки. Самые популярные и самые оригинальные способы прогулять работу

А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны. ► Девушка рассказала начальнице трогательную историю о том, что пережила выкидыш и не может явиться на работу.

Как женщина, старший менеджер вошла в положение и закрыла на прогул глаза. но потом узнала, что сотрудница не была беременна и даже не состояла ни в каких отношениях.

► Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности. ► Менеджер средней руки оправдался тем, что пытался выпутать жвачку из волос своей маленькой дочери. ► Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам.

взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство.

Уважительные причины для прогула: за что не уволят?

Не уведомляют о том, что необходимо забрать трудовую книжку.

Чтобы определить точную продолжительность отсутствия сотрудника на рабочем месте, необходимо учесть несколько моментов:

1. пришелся ли период отсутствия работника на рабочее время или на время отдыха;

1. какова длительность указанного периода;

1. правильно ли определено время отсутствия работника на рабочем месте, если за день работника не застали на рабочем месте несколько раз.

Уважительные причины?

Пошаговая процедура увольнения за прогул.

Бывает так, что у сотрудника сложились обстоятельства, по которым он не смог прийти на работу. В таких случаях, если все-таки работника уволили за прогул, суд будет оценивать, насколько уважительны причины, из-за которых сложилась такая ситуация.

Как уволить за прогулы правильно

Даже если речь идет о первом пропуске.

Это отсутствие сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4-х часов подряд. При этом в Трудовом кодексе подчеркивается, что у подчиненного не должно быть уважительных причин пропуска рабочей смены.Как происходит увольнение работника за прогулы? Процедура и пошаговая инструкция данного процесса затруднены только в самом начале.

А именно, при определении того, насколько уважительной была причина отсутствия сотрудника на работе.

Почему возникают проблемы? В Трудовом кодексе нет никаких четких определений, когда пропуск рабочего дня или смены считается пропущенным по уважительным причинам.

Menu

192 Трудового Кодекса приведён список всех видов последствий, ожидающих прогульщика:

1. замечание;
2. .
3. выговор;

Отдельными федеральными законами установлены также последствия нарушения дисциплины в форме прогула для государственных чиновников и военнослужащих.

Вот некоторые из них:

1. депремирование;
2. лишение знака отличия;
3. строгий выговор;
4. наряд вне очереди;
5. понижение в звании или чине;
6. предупреждение;
7. досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается , любые другие виды наказаний считаются неправомерными. Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины.

Как правильно уволить за прогул

Трудовое законодательство не содержит перечня уважительных причин, таким образом, решение вопроса о том, являлась ли причина прогула объективной и весомой относится к компетенции работодателя. Значение имеет и содержание трудового договора и других локальных актов, заключенных между нанимателем и сотрудником в части регламентации рабочего места и указания начала и окончания рабочего времени. Так, в моей практике был случай отмены в суде приказа об увольнении за прогул по причине того, что в трудовом договоре не было указано начало и окончания рабочего дня, его продолжительность.

Не было издано и локального акта, регламентирующего такие вопросы.

Сотрудник явился на работу в час дня, при обычном начале работы в 8-00, и увольнение по указанным причинам было признано судом незаконным.

Этот же порядок применим и в случае, если договором не предусмотрено конкретное рабочее место или рабочий кабинет сотрудника.

Что считается уважительной причиной при прогуле

Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату. В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема.

2. Медосмотр. Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной. Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи. 5.

Прогул на работе: как оформить, пошаговое описание и комментарии

В России прогулом можно считать:

1. отсутствие сотрудника в течение всего трудового дня.
2. опоздание на работу более чем на 4 часа;

То есть если человека нет на работе больше 4 часов (включительно), работодатель имеет право на оформление прогула.

Но не всегда. Ведь в России столь продолжительное отсутствие без предварительного предупреждения иногда не считается прогулом.Важно понимать, что в РФ трудовое законодательство не всегда однозначно трактует некоторые моменты.

И прогул является как раз такой составляющей.

Что придется запомнить?Как оформить прогул на работе? Первым делом придется установить факт долгого и, что самое главное, беспричинного отсутствия на трудовом месте.

Если сотрудник заранее предупредил начальство о том, что он опоздает/не придет на работу, то прогулом такой вариант развития событий назвать никак не получится.Кроме того, отсутствие без предупреждений по уважительным причинам зачастую не может оформляться как прогул.

Когда грозит увольнение за прогул

Если таковая имеется, то не обязательно оформлять факт отсутствия работника, достаточно сделать отметку в табеле учёта рабочего времени;— не удалось связаться или причина отсутствия под вопросом – непосредственный руководитель пишет докладную на имя руководителя организации, который, в свою очередь, издаёт распоряжение об оформлении факта отсутствия работника на рабочем месте;— затем составляем акт об отсутствии работника на рабочем месте за подписью 2-3-х его же коллег с указанием ФИО и должности гуляки, даты и времени отсутствия на работе, точного времени составления акта, ФИО и должностей работников, подписавших акт.