Как начислить праздничные дни пример
Оглавление:
- Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
- Как рассчитать оплату работы в праздник или выходной
- Оплачиваем работу в выходной и праздничный день
- Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни
- Влияют ли праздничные дни на зарплату
- Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
- Как оплатить труд в праздники и выходные дни
- Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?
Стать 153 ТК РФ. Оплата труда работников в праздничные дни
При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации. Важно! Если оплачивать за работу в выходной в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, то на компанию наложат штраф в размере 50 000 рублей. До недавнего времени организации оплачивали отработанные работником в выходной день часы, либо полностью день, даже если он трудился всего несколько часов.
Как именно оплачивать прописывалось во внутренних документах компании. В настоящее время оплачиваются часы, отработанные работником в выходной, даже в том случае, если они превышают одну смену.
Выходной
Как рассчитать оплату работы в праздник или выходной
; — «работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени» (абз.
4 ст. 91 ТК РФ). Для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного
Оплачиваем работу в выходной и праздничный день
Здесь есть нюанс: если работа в выходной или праздник стала сверхнормативной за месяц, требуется оплата в двукратном размере, согласно общеустановленному порядку.
Если же месячная норма выработки не была превышена — предусмотрен одинарный размер оплаты за выход на работу в выходной или праздничную дату (абз.
4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Стоит отметить, что за работу в праздничные и выходные дни работодатель вправе установить конкретные размеры оплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре, трудовых договорах с работниками и иных локальных правовых актах. Кроме оплаты сотрудник вправе попросить за выход в свой нерабочий день другой день отдыха.
Это также закреплено трудовым законодательством. В таком случае день выхода на работу в выходной или праздник нужно оплатить в одинарном размере, а выбранный сотрудником день отдыха не оплачивается. Об этом мы рассказывали в наших прошлых
Как оплачивается труд в выходные и праздничные дни
Дополнительные дни отдыха, которые предоставляются, например, работникам, сдающим компоненты крови, к выходным не относятся, и, соответственно, труд в это время в повышенном размере не оплачивается.
Субъекты РФ могут устанавливать свои собственные дополнительные нерабочие праздничные дни (например, есть такие в Татарстане).
Также нужно отметить, что привлечение к работе в указанные дни возможно только с соблюдением условий и, как правило, только с письменного согласия работника.
Доплата за работу в праздничные дни регламентирована , а также может быть установлена по соглашению сторон трудовых отношений, но в любом случае не меньше: если труд оплачивается сдельно – не меньше двукратного размера сдельной расценки; если труд оплачивается повременно — не меньше двукратного размера тарифной ставки; если установлен оклад — не меньше: одинарной части сверх
Влияют ли праздничные дни на зарплату
Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:
- День Республики Татарстан — 30 августа;
- Курбан-байрам — дата плавающая, в 2023 г. — 22 августа.
- Ураза-байрам — дата плавающая, в 2023 г. — 15 июня;
- День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;
Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за август, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия.
В каком размере производится оплата труда в праздничные выходные дни при окладе – формулы и пример расчета
Но при том, если в этом есть необходимость, то по согласованию с работником, выход на работу все же возможен.
Читайте также: ?
Если говорить конкретно об оплате труда в праздничный день при окладе, то здесь, стоит обратиться также к Трудовому кодексу.
Так гласит, что работа в выходной праздник день должна оплачиваться обязательно, при том не меньше, чем в двойном размере, исходя из среднедневного заработка в вашей организации. Таким образом, данное правило имеет место быть в расчете оплаты лишь для тех сотрудников, которые получают официальный должностной оклад, согласно трудового договора.
Но встречается и такое, когда норма продолжительности работы в данном месяце не превышена, и переработка рабочих часов отсутствует, то гарантировано выплачивается зарплата за отработанный праздничный день только в одинарном размере.
Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни
Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ().
Как оплатить труд в праздники и выходные дни
Работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в праздник оплачивается в зависимости от того, как время работы в праздник соотносится с установленной нормой рабочего времени в текущем месяце: работа в праздник производилась в пределах нормы, или сверх месячной нормы рабочего времени. Исходя из норм Статьи 153 ТК вытекают минимальные размеры оплаты в праздники, но работодатель вправе установить иной, повышенный размер оплаты во внутренних нормативных актах.
Основные трудности для Работодателя заключаются в корректности определения часовой тарифной ставки и учета нормы рабочего времени для корректного расчета оплаты в праздник. Стоит подчеркнуть, что Трудовым кодексом четко определено понятие минимального размера оплаты труда, однако не прописан порядок расчета часовой тарифной ставки.
Часовая не регламентируется законодательством, а определяется по инициативе компании.
Как оплатить труд сотрудника в месяцы, в которых есть нерабочие праздничные дни?
Из вышеуказанной статьи следует, что за работу в нерабочий праздничный день сотруднику полагается доплата.