Назад

Как оформить работника с 0 5 ставкой наряду с основной ставкой


Как оформить работника на 1,5 ставки


В третьих, обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника (если есть доплаты, надбавки, выплаты и т.д. это все указываем). ч. 2 ст. 93 ТК РФ у нас гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Что касается размера оклада и какой размер выставлять в трудовом договоре, то из выше указанных статей следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно нашего штатного расписания, исходя из полной ставки (например 15 000 руб. у нас получает работник который работает на полной ставки, и такой же размер оклада мы проставляем работнику принимаемому на полставки), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени.

Это все, что касалось оформления трудового договора.

Как правильно принять сотрудника на 0.5 ставки?

Рабочий день – 8 часов: начало работы в 09.00, окончание работы в 18.00, обеденный перерыв с 13.00 до 14.00»).

Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»).

Что касается приказа, то оформите его по унифицированной форме № Т-1, а в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время и в случае необходимости можно указать ставку (например, 0,5). При этом, в соответствии с Указаниями, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, при оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются условия приема на

Одинаково ли оплачивается 1,0 ставка + совместительство 0,5 и 1,5 ставки?

Это все разные моменты — увеличение объема работ — отдельно, но в рамках рабочего времениТКСтатья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Рекомендуем прочесть:  Код бюджетной классификации на 2023 год на возврат за учебу

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Приказ по форме Т-1 при приеме на работу на 0,5 ставки

Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение». Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.

Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

Неполное рабочее время – это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности (профессии) в вашем учреждении. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: — неполного рабочего дня – например, шестичасового; — неполной рабочей недели – например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; — смешанного режима неполного рабочего времени – например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это (ст. Возможная формулировка трудового

Как принять работника на 0, 5 ставки

Такое положение описано в статье 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

93 ТК РФ). В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ): 1) работнику устанавливается режим неполного рабочего времени и указать, какой продолжительности; 2) оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (кроме случаев, когда его труд оплачивается сдельно).

2 Также в трудовом договоре необходимо указать точный график работы как в часах, так и в днях.

Существует еще один вариант, как можно оформить сотрудника на полставки. Для этого вы его берете на работу, как обычную штатную единицу на полный рабочий день с соответствующим окладом. В приказе о приеме указываете те же цифры. А затем заключаете дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываете, что сотрудник работает только на полставки и получает заработную плату пропорциональную количеству часов, которые он фактически отработал.
3 Только не забудьте приложить к такому документу личное заявление от сотрудника, в котором он укажет о своем желании трудиться не целый день, а только определенную часть рабочей недели.

Рекомендуем прочесть:  Как проверить газовый пистолет

Как правило, такое заявление пишется за месяц до перевода на облегченный вариант работы сотрудника.

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

Для этого он пишет заявление на имя руководителя предприятия с просьбой перевода его на полставки. 2 После получения положительной резолюции от руководящего лица изменяются условия трудового договора путем письменного соглашения между сотрудником и работодателем.

В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (или тарифная ставка) и продолжительность рабочей недели в часах (например, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в двух экземплярах, один из которых отдается работнику.

3 На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Приказ на сотрудника с 0 5 ставки ставку

Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

В графу «Количество штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (или оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной. Если договор срочный, то нужно уточнить и период, во время которого сотрудник будет находиться на своем рабочем месте.

В этом пункте важно указать, что работа на этой должности по неполному рабочему дню является для сотрудника основной.

Процесс приема на работу на неполную ставку При приеме сотрудника на работу на неполную ставку необходимо издать приказ, где будет зафиксировано его принятие на должность.

Можно ли работая на 0 5 ставки брать совмещение на ставку

Однако эти формы отчетности списочные, т.е.

содержат данные обо всех работниках.

+ +