Как правильно написать заявление на перевод в животноводы в колхозе
Оглавление:
- Заявление о переводе осужденного
- Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
- Ходатайство о переводе земли образец
- Образец заявления на увольнение в порядке перевода
- Образец заявления о переводе на другую должность
- Оформление заявления о переводе на другую должность
- Как оформить перевод работника через увольнение
- Заявление на перевод на другую должность
- Заявление о переводе на другую работу
Заявление о переводе осужденного
……. УК РФ к ……. годам лишения свободы с отбыванием наказания в ИК ……….
режима. Коллегией (наименование суда) приговор был оставлен без изменений. В настоящее время мой муж ____________находится в учреждении ФБУ ИК № … , расположенном по адресу: ______________________________________________________ Обращаюсь к Вам с просьбой о направлении моего мужа в исправительное учреждение для отбывания наказания по месту его постоянной регистрации, т.е.
в ближайшие регионы ___________________________________________________________________________. Согласно ч. 1 ст. 73 УИК РФ осужденные к лишению свободы должны направляться для отбывания наказания в исправительные учреждения в пределах территории субъекта Российской Федерации, в котором они постоянно проживали.
При невозможности размещения в пределах данного субъекта федерации осужденные направляются в соответствии с распоряжениями ФСИН России
Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность
Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в
- поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
- в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
- перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
- временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).
Запрещается перевод
Ходатайство о переводе земли образец
Правообладатель(ли) выражает(ют) согласие на перевод земельного участка сельскохозяйственных угодий из земель сельскохозяйственного назначения в категорию ______________________________________ земель, что подтверждается ________________________________.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34 Перевод земельного участка в другую категорию земель необходим по следующим основаниям: _____________ ___________________________________________ (указать обоснование, включающее цель перевода земельного участка в другую категорию и обоснование необходимости использования земельного участка в составе испрашиваемой категории земель, несовместимого с нахождением в составе земель сельскохозяйственного
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Однако работодатель может закрепить образец документа в локальном акте и использовать его в кадровом делопроизводстве.
В шапке заявления указываются следующие сведения:
- наименование организации-работодателя;
- сведения о работнике (должность, структурное подразделение, Ф. И. О.).
- Ф. И. О. руководителя;
Ниже по центру пишется слово «Заявление».
При
Образец заявления о переводе на другую должность
Например, при переводе:
- в соответствии с медицинским заключением;
- по инициативе работодателя;
- в связи с сокращением штата предприятия.
- в другую местность;
- по инициативе сотрудника;
Таким образом, некоторые заявления могут потребовать приложения подтверждающих документов (медицинских справок, приказа о сокращении и т.
вы можете найти на нашем сайте.
Оформление заявления о переводе на другую должность
При обращении в отдел кадров сотрудник предоставит корпоративный образец документа о переводе на другую должность.
Процедура перевода зависит от причины кадровых перестановок и происходит лишь по письменному согласию подчиненного, за исключением некоторых случаев: Перемещение работника на другое рабочее место или в иное подразделение, если место работы территориально расположено там же. Выполнение сотрудником своих обязанностей на новом агрегате/механизме.
Эти временные изменения не вносятся в трудовую книжку.
Как оформить перевод работника через увольнение
Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
- дата предполагаемого приема на работу;
- вакансия, на которую приглашается подчиненный.
Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя.
Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью. При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника.
При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.
Заявление на перевод на другую должность
72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:
- смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
- при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).
- изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:
- если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой.
- если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
Заявление о переводе на другую работу
- Если инициатором перевода выступает работодатель, что довольно часто происходит в связи с сокращением штата или иных внутренних преобразований компании, он обязан известить сотрудника о намечающемся событии не менее чем за два месяца.
Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.
Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.