Какую записку может написать работник работадателю


Ответ на служебные записки


Служебная записка должна быть рассмотрена в разумные сроки (7 дн.).Здравствуйте. ТК РФ данный вопрос, по сроку рассмотрения служебных записок не урегулирован, целиком и полностью на усмотрение работодателя.В течение какого времени начальник отдела должен ответить на служебную записку? (, на гос. службе)Доброго вам времени суток. Начальник вообще имеет право не отвечать на вашу служебную записку либо докладную записку.

Удачи вам и всего наилучшего.По докладной записке Вам ответ давать никто не должен, если ей будет дан ход, то будет проведена служебная проверка по ней, о чем Вы и так узнаете.Доброго времени суток. Письменный ответ или устный ответ по служебной записке не обязаны давать.

Если есть основания для привлечения дисциплинарной ответственности или сведения в не подтвердились, то должны быть приняты соответствующие меры.Как правильно написать жалобу (служебную записку) руководителю

А на мои служебные записки начальник должен отвечать письменно или можно устно

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов».

К таким реквизитам относятся:наименование структурного подразделения;вид документа (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) ;дата;регистрационный номер; заголовок к тексту;текст;адресат;подпись составителя (с указанием должности) .Согласно ГOCTy текст любого информационно — справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала.Предпочтительно при оформлении докладной записки пользоваться угловым расположением реквизитов заголовочной части (однако это требование не является жестким) .

Во внутренней докладной записке в верхнем левом углу располагается наименование структурного подразделения — автора документа.Наименование вида документа пишется прописными буквами (ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА) и может располагаться по центру или от границы левого поля (в зависимости от того, какой выбран способ расположения заголовочной части документа)

Учимся писать записки: докладные, служебные, объяснительные

Но написать их совсем непросто. Ведь ни определения понятий, ни правил составления записок нет в нормативных правовых актах.

Характеристики Докладная записка Служебная записка Объяснительная записка Суть записки

  1. информирует о сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, выполненной работе;
  2. содержит выводы и предложения составителя
  1. информирует о необходимости решения оперативных вопросов.
    Попробуем их сформулировать сами. Для наглядности покажем основные отличия в таблице.

    При этом не надо включать в записку вопросы, которые можно решить устно и которые не требуют документального оформления;

  2. содержит запрос, информацию по запросу, уточнение задания, разъяснение, просьбу, предложение

Объясняет причины какого-либо события, факта, поступка, происшествия, в том числе нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений,

Как правильно написать сопроводительное письмо к резюме

Уважаемый Александр, в ответ на вашу вакансию «специалист по недвижимости», размещённую в газете «Кадры», высылаю своё резюме.

Буду очень признателен, если Вы не оставите его без внимания. С уважением, Колесников Максим, телефон +7-985-23-56-89 Вариант 2. Добрый день, Александр. В прикреплённом файле резюме. Претендую на вакансию юриста. Источник информации о вакансии www.kadry.ru Готов предоставить любую дополнительную информацию, необходимую для рассмотрения моей кандидатуры.
С уважением, Колесников Максим, телефон +7-985-23-56-89 Вариант 3.

Уважаемые господа, прошу рассмотреть мое резюме на вакансию специалист по недвижимости, риэлтор. Буду рад получить от Вас приглашение на собеседование.

С уважением, Колесников Максим, телефон +7-985-23-56-89 Более подробное сопроводительное письмо пишется по аналогичной схеме. Для большей наглядности, можете ознакомиться с к резюме. Выделим основные пункты, которые необходимо отразить в расширенной форме сопроводительного письма: 1.

Служебная записка. Образец написания

В частности, они служат обоснованием и документально подтверждают некоторые расходы, произведенные на нужды предприятия, например при закупке оборудования, затратах на рекламу, транспорт и т.д. В таких случаях служебные записки после их написания необходимо хранить также долго и тщательно, как любые другие первичные документы (на случай внезапной налоговой проверки).

Законодательно закрепленного понятия «Служебная записка» не существует, поэтому и нет строго установленной формы по ее написанию. Каждый сотрудник может составлять ее в свободном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному на предприятии. Писать документ можно как от руки, так и печатать на компьютере, но в обоих случаях он должен содержать «живую» подпись автора.

Иногда руководители организаций требуют, чтобы служебные записки были написаны на фирменных бланках и обязательно заверялись подписями ответственных лиц.

Образец служебной записки

Их задействуют при проведении деловой переписки внутри организации в качестве дополнительного документа.Целью служебных записок является освещение вопросов, связанных с производственной деятельностью какого-либо отдела, цеха или подразделения, или с определенным сотрудником.Такой документ не имеет унифицированной формы, поэтому составляется произвольно.

Обычно данный документ пишется в одном экземпляре, но при необходимости, можно сделать его копию.
Несмотря на отсутствие жестких требований со стороны Федерального законодательства относительно оформления, служебная записка должна содержать все обязательные реквизиты и сведения:В верхнем правом углу необходимо написать ФИО и должность руководителя, которому адресовано обращение.По центру, немного ниже, пишется наименование документа: «СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА»Проставляется его регистрационный номер и дата составления.В заголовке должна отражаться информация, касающаяся предмета записки (в предложном падеже).В

Как написать служебную записку: образец, пример написания текста, бланк?

В случае если специалист не может разрешить возникшую проблему самостоятельно и в форме служебной записки выносит ее на разрешение другими специалистами, он тем самым снимает с себя ответственность за несвоевременное или некачественное рассмотрение вопроса.

Специальной формы служебных записок не предусмотрено, они составляются в произвольной форме, могут передаваться на бумажном носителе или посредством электронных средств связи. В каких случаях подается рассматриваемая нами деловая бумага, разобрались. Теперь необходимо определиться с . Как мы уже упомянули выше, специального бланка служебной записки не существует.
Однако есть общие требования к содержанию документа.

К таковым относятся: Обязательное указание адресата служебной записки. В правом верхнем углу нужно написать фамилию, имя и отчество, а также должность лица, которому направляется обращение.

Ниже

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Определения «докладная записка» как самостоятельного понятия в законодательстве нет. Докладная записка составляется как по письменному или устному указанию руководителя, так и по инициативе самих работников (например, в случаях, когда для урегулирования какого-либо производственного либо хозяйственного вопроса возникает необходимость изложить информацию в письменной форме вышестоящему руководству).

С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу.

Виды докладных записок По содержанию докладные записки подразделяются: на

Что такое объяснительная записка от работника?

Этот документ должен быть написан. Судебная практика показывает, что часто судьи принимают в споре сторону работника по причине того, что работодатель не оформляет требование к письменной форме объяснения.

Если сотрудник отказывается принимать требование от начальника, написанного в форме документа, об этом составляется акт.

Срок составления записки – два дня. Законодатель дает работнику этот срок для того, чтобы он четко объяснил в записке мотивы своих действий. Например, что побудило его нарушить трудовую дисциплину.

Вместе с тем, в ТК РФ отсутствует императивная норма в отношении работника о написании объяснения. Возможно, это связано со следующей логикой законодателя: если человек дорожит своей работой, не хочет увольнения, то он обязательно, без принуждения напишет объяснение своим поступкам.

+ +