Назад

Может ли директор уменьшить себе оклад


Ак уменьшить зарплату директору


Данная мера может иметь ограничение по времени, определяемом в пределах от полугода до года, или быть бессрочной. При этом стоит учитывать, что назначение работника на более низкую должность незаконно, если он не может выполнять трудовые функции в связи с состоянием здоровья. Между тем уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя просто так оформить нельзя. К тому же это всего лишь одна из возможных форм.

Руководство должно действовать в соответствии с определёнными нормами НПА. В противном случае оно рискует попасть под санкции. Законодатель закрепил в Трудовом кодексе два основных законных способа по проведению правомерного снижения официальной зарплаты.

При возникновении кризисной ситуации директор может прибегнуть таким мерам:

  1. Сокращение официального оклада работника предприятия по соглашению сторон.
  2. Уменьшение оклада по инициативе работодателя с соблюдением конкретных требований.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

А вот мотивационные выплаты необходимы для стимулирования сотрудников. Это означает, что они не являются постоянными.

В итоге, отвечая на вопрос, может ли работодатель уменьшить оклад, будем отталкиваться от того, что зарплата состоит из фиксированной и изменяющейся части: Фиксированные выплатыПеременные выплаты Сюда относят: • должностной оклад; • надбавки; • районные и другие коэффициенты; • компенсационные суммы.

Премиальные суммы, в том числе в виде: • процентов от стоимости реализованной продукции; • вознаграждения за достижение плановых показателей (показывают результативность работы сотрудника). Трудовой кодекс (ст. 57) обязывает нанимателя при приеме человека на работу указывать в трудовом соглашении информацию о зарплате.
В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках.

Также см. «». Информация о порядке некоторых выплат на уровне организации может быть закреплена и посредством специальных внутренних документов.

Зарплату для директора платить или нет, как оформить директора

При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем (то есть одна из сторон трудового договора отсутствует), то он не может заключить сам с собой трудовой договор.В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от 05.06.09 № 6362/09.

А в нем указано: в силу Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ (об ООО) назначение лица на должность директора оформляется решением единственного учредителя общества. Следовательно, «трудовые отношения» с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. Этот же вывод повторили специалисты Минфина.

Рекомендуем прочесть:  Как часто проверяют газовую плиту

В этом же письме чиновники добавили, что генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, вправе свои

Может ли руководитель предприятия в одностороннем порядке уменьшить оклад работника, указав причиной кризисное положение в экономике?

При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч.1 ст.74 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора.
В ч.1 ст. 74 ТК РФ не раскрывается,

Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

Если понижение оклада происходит по согласованию с гендиректором, предупреждать его за два месяца не надо.

ТО основанием для изменения размера заработной платы директора будет решение учредителя (собрания акционеров, участников и тп).

На основании которого достаточно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ и внести изменения в штатное расписание. Если же понижение оклада происходит по инициативе учредителя (собрания участников, акционеров и пр.), и связано с изменением организационных или технологических условий труда, то гендиректора надо письменно, под подпись уведомлять об этом за два месяца (согласно ст.

74 ТК РФ). Уведомление составляет не гендиректор, а учредитель организации (в лице единственного участника, председателя общего собрания участников и т.д.).

При этом если гендиректор согласен не ждать два месяца (и выразит свое согласие письменно), можно сразу составить дополнительное соглашение, издать приказ и внести изменения в штатное расписание.

Как законно снизить выплаты работникам: действия работодателя


Из определений следует, что это фиксированные части заработка. А вот стимулирующие выплаты, по своей сути, не могут являться фиксированными, поскольку призваны стимулировать работников.

Учитывая изложенное, в данной статье под зарплатой мы будем подразумевать две составляющие (См. Таблицу 1): Составляющие зарплаты I II Фиксированная часть Переменная часть Например, должностной оклад.

Также сюда отнесем компенсации, надбавки и коэффициенты к зарплате, которые предусмотрены законодательством и увеличивают ежемесячный доход работника.

Например, премия за выполнение плана продаж по итогам месяца. Также сюда отнесем, например, проценты от заключенных сделок. То есть, по сути, это выплаты за достижение результата. Трудовой договор и положение о премировании В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны условия оплаты труда (оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Как снизить заработную плату директору

Однако существуют ситуации, когда фирма вынуждена понизить оклад работнику. К примеру, на предприятии были внедрены технологические новшества в производственном процессе, что привело к существенному уменьшению трудовой нагрузки на работника.

Рекомендуем прочесть:  Нужны ли права на минитрактор в беларуси

Как фирме поступить в таком случае? Ниже мы рассмотрим возможные варианты легального уменьшения зарплаты работнику как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке.

Снижаем оклад по соглашению сторон Допустим, Ваша компания приняла решение о снижении финансовой нагрузки на фонд оплату труда. Запись вносите в общем порядке, только в графе № 3 рекомендуется использовать формулировку «избран» («назначен»), а не «принят», так как генеральный директор именно избирается решением участников, или назначается решением единственного учредителя.

Как на законном основании снизить работнику зарплату?

При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.Комментарий: Обратите внимание: снижать зарплату работников по своей инициативе, но по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, организация не вправе.

В то же время если в записи использована формулировка «принят», то это не является нарушением и исправлять запись не обязательно.

Такое изменение нужно оформить:

    дополнительным соглашением к трудовому договору; приказом, в котором будет отражено изменение уровня оплаты труда (например, приказом о переводе или установлении работнику неполного рабочего времени).

В частности, можно использовать следующие способы понижения зарплаты по соглашению с работником:

    перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст.
    Снижение зарплаты по соглашению сторон В добровольном порядке (при отсутствии изменения организационных или технологических условий труда) понизить зарплату можно, только если работник согласится на это.

    72.1 Трудового кодекса РФ).

Ак уменьшить зарплату директору

Об этом сказано в частях 1 и 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (п. 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Поэтому она уже на начальном этапе нововведений должна обосновать причину снижения зарплаты документально.

Внимание Читайте также статью: →

«Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)»

. Если работник отвечает отказом на предложение о новых условиях труда, то руководство фирмы вправе его уловить (ст. 77 ТК).Как уменьшить оклад гендиректору Вопрос о понижении оклада руководителю – достаточно распространенный.

Ответ на него зависит от того, является ли директор наемным работником или выступает учредителем.

+ +