Может ли гд сам себе выплатить премию
Оглавление:
- Премия для директора: разбираем отдельные ситуации
- Гендиректор не может поднять сам себе зарплату, но может выписывать премии
- Премии директору: как все правильно оформить
- Правомерно ли издание приказа о назначении премии в отношении самого себя?
- Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения
- Премия директору
- Может ли генеральный директор премировать себя
Премия для директора: разбираем отдельные ситуации
Чтобы подтвердить, что выплата действительно является премией и ее можно учесть в расходах на оплату труда, нужны два документа; : •документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения ее суммы, условия выплаты и т. п.). Если таким документом является коллективный договор или локальный акт (например, положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть отсылка на этот документ; •приказ руководителя о выплате премии.
Убытки в компании — еще не повод, чтобы налоговики показали красную карточку расходам в виде «директорских» премий Правда, в свое время ФНС разъясняла, что также должен быть в наличии документ, подтверждающий выполнение работником условий премирования. Это может быть служебная
Гендиректор не может поднять сам себе зарплату, но может выписывать премии
рублей установлена заработная плата в размере 115 тыс. рублей. Это обстоятельство подтвердил свидетель, являвшийся в спорный период руководителем ООО, с которым единственный участник данного общества заключил договор доверительного управления своей 10-процентной долей в уставном капитале.
2. Апелляционный суд не согласился с этими выводами, указав, что в силу ст.
2, 21, 22, 57, 129, 135, 136 ТК РФ генеральный директор не обладает полномочиями по принятию решения о выплате себе заработной платы. Эти вопросы решаются только обществом в лице его единственного участника.
Напротив, пп.
Добросовестна ли выплата директором премии самому себе, если решение о поощрении принято его предшественником, и является ли поощрение сделкой?
Таким образом, действия Кирилина О.В. имели место при наличии его личной заинтересованности, при этом, влекли уменьшение имущественной базы Общества, то есть совершены при наличии потенциального конфликта интересов Кириллина О.В. и Общества, который имел возможность воспользоваться своим должностным положением генерального директора в личных интересах и вопреки интересам Общества.
Очевидно, что уменьшение имущественной базы вследствие выплаты денежных средств, противоречит интересам Общества.» «Также имеется копия письма от 15.07.2014 в адрес Кириллина О.В., подписанная генеральным директором ЗАО «РУСТ.
Премии директору: как все правильно оформить
Достаточно дать ссылку на внутренний документ (письма Минфина России от 26 февраля 2010 г.
№ 03-03-06/1/92,от 5 февраля 2008 г. № 03-03-06/1/81). Разовые премии директору начисляйте:
- либо на основании протокола общего собрания участников (акционеров) компании;
- либо на основании решения совета директоров или наблюдательного совета;
- либо на основании решения единственного учредителя (участника, акционера) организации.
Подписывать приказ о начислении разовой премии самому себе наемный директор не вправе.
Это противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае:
- налоговая инспекция может оспорить уменьшение налогооблагаемой прибыли на сумму премии (ст. 255 НК РФ)
Правомерно ли издание приказа о назначении премии в отношении самого себя?
В соответствии со ст.
Необоснованно выплачена премия руководителю учреждения
О том, какие ситуации делают выплату премии необоснованной, читайте в материале .
Перечни показателей премирования содержит такой документ, как нормативный акт о премировании:
- локальный, разрабатываемый каждым работодателем самостоятельно;
- отраслевой, действующий для ряда организаций, входящих в отрасль.
Правила премирования могут не выделяться в отдельный нормативный акт, а входить в состав . Эти документы могут содержать правила начисления премий для руководителей всех уровней: от руководителя самой мелкой структурной единицы до руководителя организации.
Особое положение возникает для руководителя организации и его заместителей, условия премирования которых вправе устанавливать собственник компании или уполномоченный им орган, закрепляя их индивидуально в трудовом соглашении с конкретным работником. Таким образом, процедура премирования для администрации организации может устанавливаться:
Может ли директор премировать сам себя (как правильно)
Также в ТК имеется ст.
Инициаторами издания такого акта могут быть, в частности: общее собрание; совет директоров; коллегиальный исполнительный орган с иным названием, в зависимости от устава конкретной организации;
Премия директору
Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться на основании приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме. В приказе необходимо установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (часть третья ст. 60.2, часть первая ст. 151 ТК РФ).При поручении работнику дополнительной работы по должности руководителя, на наш взгляд, также должно быть определено, и какими полномочиями руководителя наделяется работник.Соответственно, если работник наделен соответствующими полномочиями в период исполнения обязанностей по должности руководителя*(1), то он вправе осуществлять эти полномочия, в том числе издавать приказы.Вопрос о возможности руководителя принимать решения (приказы) в отношении самого себя, как работника, прямо Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами не урегулирован.Полагаем,
Может ли генеральный директор премировать себя
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) либо в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст.
60.2 ТК РФ). Поручение работнику дополнительной работы может осуществляться на основании приказа (распоряжения) работодателя, составленного в произвольной форме.
В приказе необходимо установить срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты (часть третья ст.
60.2, часть первая ст. 151 ТК РФ).