Образец заявления о предоставлении учебного отпуска образец


Образец заявления о предоставлении учебного отпуска образец

Образец заявления на учебный отпуск 2022 года


В настоящее время действует форма, утвержденная Приказом Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 № 1368. В случае защиты диссертации вместо справки-вызова приложением к заявлению может быть другой документ, например, письмо-выписка из решения диссертационного совета о назначении даты защиты диссертации. Необходимо учитывать, что учебный отпуск предоставляется только по месту постоянной (основной) работы.

Если сотрудник где-то трудится еще и по совместительству, он должен согласовать рабочий график на время учебного отпуска с работодателем, у которого работает по совместительству.

Читайте также статью ⇒ Продолжительность отпуска зависит от цели вызова в учебное заведение и вида получаемого образования.

Отпуск предоставляется на тот срок, который указан в справке-вызове.

Если сотрудник указал в заявлении меньший срок, чем в справке-вызове, учебный отпуск предоставляется на срок, указанный в заявлении. Случается, что в справке-вызове указан срок, превышающий срок, установленный ТК РФ.

Заявление на учебный отпуск

; образование, получаемое работающим студентом, должно быть первым.

Получение уровня бакалавра, специалиста, магистра считается приобретением второго высшего образования (определено законодательно, абзац 2 пункт 5 статьи 6 ФЗ от 22 августа 1996 г. за № 125-ФЗ); успеваемость студента, которая подтверждается справкой-вызовом для сдачи зачетов, экзаменов, защиты дипломного проекта, свидетельствующей об отсутствии задолженностей.

При несоблюдении хотя бы единственного из вышеуказанных условий работающий студент все равно вправе реализовать возможность получения учебного отпуска, если данное условие обозначено пунктами коллективного, трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что оплачиваемый учебный отпуск не подлежит возмещению в денежном выражении.

Перечень условий, не являющихся основанием для предоставления учебных отпусков Работодателю принадлежит

Как самостоятельно написать заявление на учебный отпуск — правильные образцы и секреты оформления

Данный период не может заменить ежегодный отдых, его нельзя перенести или продлить. Важно! Если трудящийся обучается в нескольких учреждениях, то отпускные он получит только для одного на свой выбор. Прежде, чем писать обращение к работодателю, нужно убедиться, что соблюдаются условия для подачи заявления на учебный отпуск:

  • Успешная обучаемость и допуск к итоговым и семестровым сессиям.
  • Получаемое образование — первое.
  • Присутствует госаккредитация учреждения.

Подробнее об условиях предоставления учебного отпуска с оплатой и без нее .

Если не все условия соблюдены, но коллективное соглашение компании обеспечивает персонал правом на отрыв от трудовой деятельности для учебы, то руководство не может отказать в удовлетворении заявления.

К заявлению на ученический отпуск следует приложить:

Порядок подготовки заявления о предоставлении учебного отпуска

ВУЗ должен пройти аккредитацию государственного образца. Также образование должно получаться впервые. Работник должен направить на имя руководителя заявление о предоставлении учебного отпуска.

Оно составляется в соответствии с определенными правилами. Для того, чтобы получить образовательный отпуск, необходимо соответствовать критериям, определенным на законодательном уровне.

В него могут уйти сотрудники, которые получают образование: В высших учебных заведениях (очная и заочная форма) Часть 1 статьи 173 В аспирантуре, ординатуре Статья 173.1 В средне-специальных учреждениях Часть 1 статьи 174 Общеобразовательных учреждениях Часть 1 статьи 176 Для получения отпуска важно выполнить несколько условий:

Заявление на ученический отпуск: образец

, из учебного заведения пришла справка-вызов, и сотрудник предоставил ее работодателю вместе с заявлением на отпуск (форма утв.

Также важно знать суть понятия и список документов, которые являются обязательными для предоставления. Порядок предоставления учебного отпуска регламентируется Трудовым кодексом РФ.

приказом Минобрнауки РФ от 19.12.2013 № 1368). В случае, если сотрудник обучается сразу в двух и более учебных заведениях, учебный отпуск предоставляется только по одному из них, на выбор самого сотрудника. Учебный отпуск может присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску, но только если на это согласен работодатель.
Совмещать учебный и другие виды отпусков нельзя.

Продолжительность учебных отпусков установлена ст.ст.

173-176 ТК РФ и зависит от вида образовательного учреждения, формы обучения (очная/заочная), курса, а также целей, для которых предоставляется отпуск (учеба, сдача экзаменов, защита диссертации и т.д.).

Ученический отпуск может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если отпуск подлежит оплате, отпускные рассчитываются

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Если в прописанных условиях нет графы: предоставление учебных отпускных, работник может взять их без сохранения заработной платы.

Отпускные на учебу не совмещаются с другими видами выходных.

Если работник взял, к примеру, отпуск по уходу за ребенком — их срок прерывается на момент учебы.

Однако сослуживец может присоединить отпускные в связи с обучением к ежегодному отдыху. Достаточно лишь указать это в заявке. Если обучаемый выбрал такой вид выходных: присоединение отпускных к годовому отдыху, он не лишается права получить ежегодный оплачиваемый отпуск. Образовательные каникулы распространяются на одно высшее заведение.
Если специалист учится в двух учреждениях, ему придется выбирать: какое из них обложит налогом работодатель.

Оплачиваемый отпускной с сохранением заработной платы, если в условиях договора это прописано, распространяется только на одно учебное заведение с учетом оплаты проезда к месту обучения и обратно.

Не всегда сослуживец укладывается в прописанные для образовательного отпуска сроки.

Как грамотно составить заявление на учебный отпуск — скачать образец о предоставлении ученических дней

В этом случае вопрос решается индивидуально по согласованию, например, может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отдых или выходные дни без сохранения зарплаты, то есть за свой счет.

Бланк заявления строится следующим образом: вносится реквизиты руководителя организации или иного лица, который его замещает; указываются данные о работнике; документ именуется; пишется просьба о предоставлении отпуска по учебе с сохранением среднего заработка (от первого лица, начиная со слова «прошу»); наименование учебного заведения, где проходит обучение; причина потребности — например, «для прохождения промежуточной аттестации»; период перерыва в работе — начальная дата и количество календарных дней или начальная и конечная дата учебного отдыха; реквизит прилагаемой справки-вызова; персональная подпись заявителя с расшифровкой.

Особенности оформления заявления на учебный отпуск 2022 года

Каждый отпуск длится до 40 дней, на последующих курсах – 3 и 4 – 50 дней.

В случае, если гражданин на втором курсе осваивает авторские программы или проходит сокращенное обучение, отпуск также составляет 50 календарных дней.

  • Прохождение государственной итоговой аттестации по результатам обучения – длительность отпуска составляет до 4 месяцев, в соответствие с тем, какой учебный план был оформлен в заведении, какую программу осваивает работник.
  • По трудовому законодательству обязанность работодателя заключается в следующем:

    • Предоставление отпуска без сохранения заработной платы для всех сотрудников, которые были наняты на работу, и одновременно допущены к вступительным испытаниям – 15 дней.
    • Предоставление выходных дней для слушателей, которые поступили в подготовительные учреждения высшего образования для того, чтобы пройти итоговую аттестацию – 15 дней.

    Учебный отпуск: как оплачивается образец заявления оформление

    экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;

  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.
  • Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

    В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

    + +