Оформление на работу граждан казахстана


Прием на работу граждан Казахстана


попросили выяснить вопрос, что необходимо для их оформления. Так как занимаюсь приемом ин граждан недавно, то перевернула Инет по этому вопросу, выяснила только, что с 01 января 2012 года вступил в действие какой-то закон или соглашение согласно которому Казахи принимаются на работу как и Белорусы — без разрешения на работу и т.д.

??? В Инете только вопросы по этому поводу, ответы размыты и неясны. Если кто-то сталкивался с оформлением граждан Казахстана после января 2012 года, расскажите подробнейшим образом, какие документы нужны для оформления этих товарищей, какие документы должны быть у них на руках. Коллеги, выручайте, на вас уповаю!!!

С 2012 года, в соответствии с Соглашением

«О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

от 19.11.2010 (далее — Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана.

Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011

Оформление гражданина Казахстана

МоскваОбщаться в чате

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт
  1. 8,1рейтинг
  2. Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
  3. получен гонорар 39%Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате

    • 8,1рейтинг
  4. 10,0рейтинг
  5. 10,0рейтинг
  6. получен гонорар 31%Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
  7. получен гонорар 31%Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
  8. Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате

  9. получен гонорар 39%Юрист, г. МоскваОбщаться в чате
    • 8,1рейтинг
  10. получен гонорар 31%Юрист, г. НовосибирскОбщаться в чате
    • 10,0рейтинг
  11. Юрист, г.

    МоскваОбщаться в чате

  12. 8,1рейтинг
  13. 10,0рейтинг

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  1. 30 Сентября 2020, 16:04, вопрос №1766294
  2. 29 Июня 2016, 00:26, вопрос №1298692
  3. 31 Июля 2015, 12:37, вопрос №925198
  4. 06 Ноября 2014, 12:45, вопрос №607396
  5. 13 Августа 2014, 09:09, вопрос №528531

Смотрите также

Возможности трудоустройства в России для граждан Казахстана в 2020 году

Им не нужен патент, главное условие – легально находиться на территории РФ.

Таким образом, отвечая на вопрос, какие документы нужны гражданину Казахстана для работы в России, можем отметить следующие:

  1. удостоверение личности (национальный паспорт);
  2. документ, подтверждающий владение русским языком;
  3. трудовая книжка;
  4. диплом об образовании;
  5. полис медицинского страхования;
  6. миграционная карта (здесь важно, чтобы именно «работа» была указана в качестве цели визита в РФ);
  7. ИНН.
  8. СНИЛС;
  9. «корешок» о постановке на миграционный учет;

Для работодателей краткая пошаговая инструкция по приему на работу граждан Казахстана включает такие этапы:

  1. постановка на учет в налоговом и пенсионном органах.
  2. оформление сотрудника;
  3. проверка документов;
  4. уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве иностранного сотрудника;

Трудоустройство граждан Казахстана в России в 2020 году

Это:

  1. справка об отсутствии судимости (если на предполагаемую работу запрещен найм лиц, имеющих судимость);
  2. трудовая книжка советского или российского образца (при наличии);
  3. документ, подтверждающий образование, наличие необходимых знаний или квалификации (при необходимости);
  4. пенсионное страховое свидетельство (при наличии), за исключением высококвалифицированных специалистов.
  5. документ, удостоверяющий личность;

Исключением являются документ воинского учета (его предоставлять не нужно) и миграционная карта (предоставляется, если трудовой договор заключается больше чем на 30 дней).

С гражданами Казахстана, как и с российскими гражданами, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В отдельных случаях предусматривается возможность заключения трудового договора, ограниченного сроком (не больше 5 лет).

Исчерпывающий перечень оснований и категорий работников содержится в .

Прием на работу гражданина Казахстана

4 Соглашения при приеме на работу трудящийся-мигрант представляет работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства (в данном случае, России). В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее – «ТК РФ») такими документами являются: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор с трудящимся-мигрантом заключается впервые, либо работник принимается на работу по совместительству) в настоящее время на территории России действительны 2 формы трудовых книжек: образца 1974г.

и 2004г. Т.к. республика Казахстан входила в состав СССР, то гражданин может представить трудовую книжку образца 1974г.; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (начиная с 1 января 2012 года оно оформляется в большинстве случаев, поскольку начиная с этой даты к застрахованным лицам относят не только постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства, но и иностранных граждан или лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев);

Перспективы и основания трудоустройства для граждан Казахстана в 2020 году – самая актуальная информация

Существует запрет на оформление данной группы лиц на государственные вакансии до того момента, пока они не получат российский паспорт. При этом требование по поводу обязательного наличия страхового полиса на них не распространяется.

Равно как и приобретение официального разрешения на труд. Процедура приема – стандартная.

От кандидата потребуется наличие карты мигранта, где в поле о цели визита будет стоять отметка «трудоустройство» и постановка на регистрационный учет.

Пошаговые действия работодателя в такой ситуации будут рассмотрены в разделе ниже. При приеме на работу у представителя этого государства работодатель запросит следующие документы: ; паспорт соискателя вакансии; трудовая книжка – при наличии; СНИЛС – кроме высококлассных специалистов; выписку об отсутствии судимости – по требованию руководителя.
Эта бумага не входит в список обязательных;

Прием на работу гражданина Республики Казахстан

Учитывая изложенное, особенности привлечения на работу в РФ граждан Республики Казахстан заключаются в следующем: 1.

Граждане республики Казахстан вправе осуществлять деятельность на всей территории Российской Федерации без получения патента.

2. Работодателю не нужно оформлять разрешение на привлечение и использование иностранных работников из Республики Казахстан. Вместе с этим, следует отметить, что вышеизложенные положения не снимают с работодателя обязанности по уведомлению территориальный орган МВД РФ[2] в субъекте РФ, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (пункт

Документы для работы по договору гражданина Казахстана

19 Ноября 2013, 08:27 0 0 398 ответов 99 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте. В соответствии с Соглашением

«О правовом статусе трудящихся- мигрантов и членов их семей»

с 01.01.2012 упростились правила приема на работу граждан- мигрантов.

При приеме на работу мигрант представляет работодателю:- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку (исключение, когда трудовой договор заключается впервые, либо работник принимается на работу пр совместит.) ; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (начиная с 01.01.2012 года оно оформляется в большинстве случаев, поскольку начиная с этой даты к застрахованным лицам относят не только постоянно или временно проживающих на территории РФ иностранных граждан или лиц без гражданства, но и

Прием на работу гражданина Казахстана в 2020 году

Путин еще до вступления Договора в законную силу.

Согласно , государства-члены сотрудничают по трудовым вопросам в следующих формах:

  1. Реализуют все меры, направленные на развитие трудовых отношений между государствами и предотвращение распространения недостоверных сведений.
  2. Проводят стажировки, учебные курсы и семинары.
  3. Согласуют все изменения в нормативно-правовых актах, касающихся сферы труда.
  4. Обмениваются информацией.

Таким образом, для граждан из стран-участников договора действует упрощенная процедура трудоустройства, и некоторые нормы, предусмотренные гл. 50.1 ТК РФ, для них не применяются.

+ +