Особые основания заключения трудового договора по российскому законадательству
Оглавление:
Трудовое право
15 Закона о занятости Федеральная государственная служба занятости населения (служба занятости) — единая федеральная система, деятельность которой направлена на организацию мероприятий по реализации политики занятости населения. Таким образом, основанием для заключения трудового договора с лицом, для которого производится квотирование рабочих мест, является направление органов службы занятости. Письма и решения каких-либо иных органов и организаций не влекут для работодателя обязанности заключить трудовой договор с лицом, направленным этими субъектами. Категории лиц, дм которых осуществляется квотирование рабочих мест.
В соответствии со ст. 13 Закона о занятости государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций
Тема 3.3.
Трудовой договор и порядок его заключения, основания прекращения.
Оплата труда. Время отдыха. Рабочее время
Форма и порядок заключения трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
Трудовое право
не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
Такие случаи установлены, например. Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ
«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
.
«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
отказ в приеме на работу и ВИЧ-инфицированных и др.
При заключении трудового договора должны учитываться: особенности использования труда женщин.
31. Порядок заключения трудового договора.
При отсутствии у поступающего на работу трудовой книжки работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины ее отсутствия оформить новую трудовую книжку.
Отсутствие его ведет к невозможности заключить трудовой договор, а если договор был заключен, то подлежит расторжению по ст. 84 ТК. Вопрос об уровне образовательных и квалификационных требований, которые могут и должны быть предъявлены к работнику при приеме на работу, является довольно сложным.
Основание заключение трудового договора
Изменение трудового договора Заключение Библиографический список Введение В Российской Федерации, как и в других странах мира, труд является свободным и непринужденным.
Каждый сам в праве выбирать род деятельности и профессию, условия для труда отвечающие нормам санитарным и гигиеническим, на достойное вознаграждение за совершенную работу, а так же право на защиту от безработицы. Прошло уже много времени со дня вступления в действие Трудового кодекса РФ, который внес большие изменения в ранее действовавший порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора. Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Трудовое право
Для этого работнику и работодателю необходимо достигнуть определенного соглашения и заключить трудовой договор. Как правило, достаточно устной договоренности, которая и приводит к подписанию трудового договора. Большинство договоров заключаются именно так.
Однако имеются и иные, особые основания заключения трудового договора. Особые основания заключения трудового договора перечислены в ст. 16 ТК РФ. К ним относятся:
- избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- судебное решение о заключении трудового договора.
- утверждение в должности;
- назначение на должность;
- избрание на должность;
- направление на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
Таким образом, иные основания связаны либо с особыми процедурами, предшествующими заключению трудового договора (избрание, конкурс, назначение, утверждение)
Что является основанием для заключения срочного трудового договора?
Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.
По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со следующие причины: отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место; выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев; оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг; на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня; направление сотрудника на работу в иностранное государство; прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок; в
Заключение трудового договора
265 ТК РФ «только после достижения лицом возраста 18 лет оно может быть принято на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред его здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)». Также только лица, достигшие возраста 18 лет, могут быть приняты на работу на государственную должность государственной службы; на муниципальную должность муниципальной службы; в качестве работника ведомственной охраны. с лицом, достигшим возраста 15 лет положения ч.
2 ст. 63 Кодекса, возможно в следующих случаях: )наличие у несовершеннолетнего основного общего образования, получение которого и государственная (итоговая) аттестация в Российской Федерации являются обязательными.
Трудовой договор: заключение и прекращение трудового договора
Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива. Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.
Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа). Права и обязанности работника и работодателя. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
Режим труда и отдыха. Гарантии и компенсации.