Назад

Перевести работника сосрочного труд договора на постоянку до срока


Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?


Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 17 Мая 2013, 14:49 0 0

Можно ли перевести работника со срочного трудового договора на срочный и как это правильно оформить?

Если нет, то какие основания отказа в переводе?

1. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет .

Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в .
На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:

  1. ().
  2. ();
  3. ();

Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .

В этом документе руководитель подразделения

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

Работодатель может быть физическим или юридическим лицом.

  • По типу сотрудничества – постоянное, временное, , дистанционное и т.д.
  • По длительности рабочего дня, а именно полная, неполная или ненормированная занятость.

    • Отличия могут наблюдаться и в иных моментах, но главное подразделение относится именно к продолжительности будущего сотрудничества.Работодатель имеет право принять сотрудника:

    • , до момента прекращения отношения по желанию одной из сторон.
    • На срочных условиях, то есть с заранее оговоренным сроком работы.

    Для обоих пунктов в трудовом законодательстве есть установленные условия, которых следует придерживаться при выборе срока действия договора.Бессрочные соглашения не просто наиболее часто заключаемые на территории РФ, они рекомендованы к подписанию в большинстве случаев.Такой вид соглашений заключается в том случае, если:

    • Предприятие

    Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

    Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в . Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

    1. по желанию сотрудника (личное заявление);
    2. по соглашению сторон;
    3. окончание срока срочного трудового договора;
    4. при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
    5. иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

    гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

    Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

    Как перевести сотрудника со срочного трудового договора на постоянное место работы?

    № 47 в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок».

    Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения.
    Все другие условия трудового договора от 21 апреля 2014 г. № 47 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 23 апреля 2015 года. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

    Подписи сторон: Работодатель Работник Организация «Альфа» («Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123436 КПП770801009 р/с 40702810400000002233 вАКБ «Надежный» к/с30101810400000000222 БИК044583222 Алексей Владимирович Лампочкин паспорт серии 46 02№545177 выдан УВД Воскресенского р-на Московской обл.

    15.04.2002 Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп.

    2, кв. 474 _______________ А.В. Львов ______________ А.В.

    Как перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

    , либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст.

    74 ТК РФ). В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Установление срока не имеет отношения к изменению этих условий. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ под этот случай не подходит.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), также не может быть применено для установления срочного характера договора, так как ст. 74 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон лишь в случае, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.д.
    Кроме того, я не могу

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

    А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в . То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

    1. для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
    2. на время стажировки либо прохождения производственной практики.
    3. для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
    4. для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
    5. для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;

    Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

    То есть для

    Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

    Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

    1. на период службы сотрудника в других странах;
    2. сезонные и аналогичные работы, и др.
    3. работа компании до определенного момента;
    4. на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
    5. производственная практика;
    6. на определенный период, прописанный в договоре;

    Подробнее об этом см.

    «». Главным положением трудового договора на конкретный срок считают период заключения такого временного соглашения. ТК РФ четко не регламентирует, какой именно должна быть формулировка. Например:

    1. на период выполнения временных/срочных/сезонных работ;
    2. на время отпуска по уходу за ребенком.

    Еще один тип формулировки – конкретные даты от принятия до увольнения.

    Ведь в каждой будет свой срок и своё правовое основание.

    Порядок перевода со срочного трудового договора на бессрочный

    Такая форма трудовой деятельности лица предусматривается в определенных случаях. Причины составления отражаются в законодательных актах.

    Бессрочным трудовым соглашением признается бумага, которая взаимоотношения сторон устанавливает на неопределенный промежуток времени.

    Оформление его производится при устройстве лица на постоянное место, а не для работы разово.

    В соответствии со статьей 58 ТК РФ заключение трудового соглашения является важным этапом трудоустройства лица. Чаще всего договор имеет бессрочную основу. Но иногда работодатели хотят взять сотрудника на время.

    В этом случае оформляется срочное соглашение.

    + +