Право на сокращенный рабочий день охрана труда

Консультант по охране труда. Выпуск №23 — Неполный рабочий день.

К ним относятся: беременные женщины, родители детей в возрасте до 14 лет, а также лица, ухаживающие за больным членом семьи.

Чтобы работодатель установил для сотрудника режим неполного рабочего времени, последний должен представить письменное заявление соответствующего содержания и приложить (если необходимо) все документы, подтверждающих основание для его установления.

Хочется отдельно отметить, что трудовая деятельность на условиях неполного рабочего времени никоим образом не влияет на продолжительность отпуска или начисление трудового стажа.

Сокращается в этом случае только размер заработной платы, которая уменьшается вместе с продолжительностью рабочего дня. Право работодателя на введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели закреплено в ст.74 ТК РФ.

Такой режим может устанавливаться работодателем для сохранения рабочих мест, если существует риск массового

Охрана труда. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха .

Принудительный труд запрещен (ст. 37 Конституции РФ). При поступлении на работу между работником и администрацией заключается трудовой контракт в письменной форме, где оговариваются права и обязанности работника и работодателя.

Со своей стороны работник обязан: — добросовестно выполнять трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу предприятия; — выполнять установленные нормы труда. При необходимости устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

Кому положен сокращенный рабочий день?

в неделю, 8 часов ежедневно при пятидневной неделе. На предприятиях может производиться сокращение рабочего дня для отдельных сотрудников, а также для всего трудового коллектива. Эта норма оговаривается в ТК и должна быть внесена в правила трудового распорядка организации.

Обязательная укороченная продолжительность недели касается некоторых категорий граждан: Работники 15-18 лет – в связи с возрастными особенностями, во избежание повышенных нагрузок на молодой организм. Граждане, занятые на вредном производстве.

Работники этой сферы подвержены профессиональным заболеваниям из-за воздействия негативных факторов.

Дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день.

Право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Его продолжительность меньше нормы, но продолжительность сокращенного рабочего времени неодинакова для тех работников, для которых она установлена.

Законом устанавливается не только предельная продолжительность рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ), но и рабочего дня (ст. 94 Трудового кодекса РФ). При установлении сокращенной продолжительности рабочего времени за работником сохраняются все предусмотренные законодательством льготы и преимущества.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для следующих категорий несовершеннолетних работников (ст.

92 Трудового кодекса РФ): — для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю; — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращённый рабочий день по ТК РФ

92 ТК РФ; ― ст. 93 ТК РФ; урезанная трудовая смена в предпраздничные дни ― ст.

95 ТК РФ; сверхурочные часы ― ст.

97 ТК РФ. При этом важно понимать различия между неполным и сокращенным рабочим днем, который положен только определенным категориям сотрудников.

Основываясь на ст. 93 ТК РФ, по договоренности обоих сторон трудового договора рабочий день может быть урезан.

Также кодексом предусмотрены несколько вариантов для организации рабочей деятельности в режиме сокращенного времени:

Урезание трудовых часов каждого дня недели. Урезание количества рабочих дней, при этом сохраняя прежнюю продолжительность трудовой смены. Уменьшение количества часов для осуществления должностных обязанностей на определенный процент (на какой именно ― определяет наниматель), а также снижение количества трудовых будней в неделю.

Уменьшенное количество рабочего времени на основании ст.

Неполный рабочий день: Трудовой кодекс, ст.

93 «Неполное рабочее время». Ст. 92 ТК РФ «Сокращенная продолжительность рабочего времени»

Трудовой кодекс разделяет основные моменты этих двух понятий.К примеру, для определенных категорий граждан сокращенный день является трудовой нормой.

Это лица до 16 лет, лица, не достигшие совершеннолетия, инвалиды и работники, задействованные на производстве с вредными условиями труда.Подробнее нормы сокращенного рабочего времени указаны в ст.92 ТК РФ.Работодатель может предоставить:

1. неполный день для сотрудницы, у которой есть ребенок до 14 лет;
2. неполный день сотруднику, ухаживающего за ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
3. неполный день сотруднику, который ухаживает за больным членом семьи по медзаключению.
4. неполный рабочий день для женщины, ожидающей ребенка;

В данных случаях неполное рабочее время устанавливается до момента, пока не закончатся обстоятельства, являющиеся основанием для сокращения рабочего времени.Табель рабочего времени ведется на всех предприятиях.

Неполный (сокращенный) рабочий день по Трудовому кодексу РФ

Она оформляется также по инициативе работника или работодателя. Переход на неполный рабочий день – это несложная процедура, подразделяемая на несколько основных шагов: Сотрудник должен написать заявление на имя работодателя с указанием причины (беременность, несовершеннолетний возраст).

К нему требуется прикрепить справку от акушера-гинеколога или другой документ-подтверждение. Работодатель обязан рассмотреть и принять, если у подчинённого есть на это веские основания.

Происходит составление нового договора в двух экземплярах (для сотрудника и работодателя) с указанием количества трудовых часов. В произвольной форме руководителем создаётся приказ о введении нового графика работы.

Новый договор вступает в силу с момента его заключения.

Охрана труда и БЖД

94 ТК РФ.